MOPR GFH2-000 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

PROCEDIMIENTO

Gerencia: Factor Humano / 03 de Marzo de 2007 / CLAVE: MOPR GFH2-000

I. DATOS GENERALES

Área de aplicación: Reclutamiento
Nombre del procedimiento: Reclutamiento de personal
Responsable: Asistente del GFH

II. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO

Que se elija al personal de nuevo ingreso con la certeza de que ha pasado por todas y cada una de las pruebas que se realizan (físicas, mentales, de conocimiento y presentación) que se requieren, conforme al perfil solicitado para una precisa realización de sus actividades laborales.

III. PROCEDIMIENTO

1. Tener una vacante
2. Solicitar la descripción del puesto al jefe de área que lo requiere a través de su formato correspondiente
3. Investigar si hay algún candidato dentro de los trabajadores de la empresa para dicho puesto (siempre y cuando sea para su crecimiento).
4. Si no hay nadie se anuncia la vacante por internet y pasa al punto 9
5. Si hay alguno con el perfil requerido se le cita para proponerle el puesto
6. ¿Le interesa la plaza disponible al trabajador?
7. Si le interesa se le reubica y se acuerda el nuevo salario
8. Si no le satisface el puesto entonces se regresa al punto 4
9. Dar cita para entrevista al candidato que cubra lo publicado en internet
10. ¿Reune el perfil solicitado?
11. Si no cuenta con que se pide entonces se descarta y regresa al punto 9
12. De tener todo lo requerido entonces pasa a selección del personal
13. Fin del proceso

IV. ANEXOS

1. Formato FH (Solicitud de descripción de puesto)

ELABORÓ
LIC. CARLOS SALINAS

REVISÓ
LIC. HILDA RUIZ

AUTORIZÓ
LIC. NADXIELI FLORES

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